48РЕГИОН

Защита потребительских прав граждан на территории Липецкой области
Россия, г.Липецк,
пл. Плеханова, 3, оф.205

Защита трудовых прав работников

Защита трудовых прав работников в Липецке и Липецкой области

Защита
трудовых прав работников

  • Консультации по вопросам трудового права и трудовых споров
  • Представление интересов работника в переговорах у работодателя
  • Подготовка жалоб, заявлений и обращений в прокуратуру, федеральную инспекцию труда по вопросам соблюдения трудовых прав
  • Представление интересов работника при рассмотрении судом исков о восстановлении на работе
  • Расчет взыскиваемых сумм оплаты, предъявленных работодателю, но не оплаченных больничных листов, командировочных расходов
  • Возмещение вреда, нанесенного работнику на производстве
+7 (4742) 26-10-60 Время работы горяей линии в будние дни с 9:00 до 18:00

    Онлайн заявка

    Заявки с сайта принимаются круглосуточно





    Нажимая на кнопку «Зарегистрировать обращение» Вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    Пример вопроса:

    Добрый день. Вопрос такого характера. У меня установленная договором оплата труда. Может ли работодатель начислить мне заработную плату меньше, чем прописана в договоре? Сами начисления меньше, чем в договоре, но выплачивают сумму по договору, а когда начисляется премия, они с этой премии вычисляют этот минус. В договоре прописано Оклад 18000, премия за сложные условия труда 9000, премия за производительность 80%, итого получается 36018,00 в месяц. В прошлом месяце мне начислили 31518, а выплатили 36018. В этом месяце начислили 41400,00, а выплатили 36,900. Законны ли такие удержания?

    Бесплатная консультация предоставляется согласно Федеральному закону "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" от 21 ноября 2011г. №324-ФЗ. Расчетное время диалога - не более 30 минут. Данная услуга предполагает первичное рассмотрение вопроса и включает:

    • выяснение ситуации
    • предварительную оценку перспектив по делу и выбор способа защиты
    • определение стоимости оказания услуг

    Система электронной приёмной
    позволяет получить консультацию по вопросам

    • Восстановления на работе или изменения даты и причины увольнения
    • Оплаты вынужденного прогула и выплаты разницы в заработной плате, начисленной за период выполнения нижеоплачиваемой работы
    • Компенсации морального вреда, нанесённого по вине работодателя
    • Неправомерных действий работодателя при обработке, распространении и защите персональных данных работника
    • Перевода на другую работу
    • Отказа в приёме на работу

    В рамках консультации
    Вы получите:

    • Правовой анализ Вашей ситуации

      Наши специалисты изучат Ваши документы, сделают необходимые запросы и разъяснят Ваши права в спорной ситуации со ссылкой на статьи законов;

    • Пошаговый план действий

      Вы получите понятный план дальнейших действий с подробным описанием на каждом его этапе до окончательного решения проблемы;

    • Полное сопровождение

      Наши специалисты окажут Вам полную правовую поддержку и добьются для Вас самого благоприятного решения проблемы;

    Осуществляем взаимодействие
    со структурами и ведомствами

    • МВД России по Липецкой области

    • Федеральная налоговая служба

    • Служба судебных приставов

    • Прокуратура Липецкой области

    • Липецкий областной суд

    Трудовой кодекс
    Российской Федерации

    Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы. Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства.

    Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором. Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

    В трудовом праве существует только три субъекта: работодатель; работник; государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

    Получить бесплатную консультацию юриста по вопросам защиты трудовых прав работников

    Роман Романович
    Гуров

    Кандидат юридических наук, Правовой эксперт, судебный практик, стаж 26 лет

    Задайте интересующий вас вопрос и юрист Фонда Защиты перезвонит вам в течении 15 минут и бесплатно проконсультирует


      Гарантия конфиденциальности в соответствии с Федеральным законом РФ от 27.07.2006 г. № 152 «О персональных данных»